Existen preguntas claves para lograr identificar fortalezas y debilidades de los candidatos, las cuales determinarán si es la persona indicada para el puesto o no. A pesar de los nervios, los postulantes intentan responder con lo major que tiene en la entrevista, pero les es muy difícil saber qué es lo que quiere escuchar el empleador. A continuación, consejos para responder a algunas de aquellas preguntas "terribles".
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1. "Dime por qué crees que tú deberías obtener el puesto y no los demás".
Esta respuesta no solo debe basarse en los conocimientos técnicos del entrevistado ya que esto no lo diferencia del resto. Hay que hablar de las experiencias, habilidades y aptitudes orientadas al cargo al que se está aspirando.
Expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los reclutadores son:
* El compromiso
* La capacidad de adaptación al cambio
* La comunicación
* El liderazgo
2. "¿Cuáles son tus mayores defectos">